• Điều lệ hoạt động của Công ty
• Quy chế quản trị nội bộ
• Báo cáo quản trị

nội quy kỷ luật

lao động trách nhiệm vật chất

công ty Cổ phần môi trường đô thị hà đông

- Căn cứ vào Chương VIII Bộ Luật lao động đã được sửa đổi bổ xung năm 2002, 2006 và 2007.

- Căn cứ vào quyết định số 976/QĐ-UBND ngày 07/6/2007 của UBND tỉnh Hà Tây về việc chuyển Công ty Môi trường Đô thị Hà Đông thành Công ty Cổ phần Môi trường Đô thị Hà Đông.

- Căn cứ vào Điều lệ Tổ chức và Hoạt động của Công ty Cổ phần Môi trường Đô thị Hà Đông.

- Căn cứ vào chức năng, nhiệm vụ của Công ty và để từng bước nâng cao tinh thần trách nhiệm, ý thức tổ chức, kỷ luật lao động trong Công ty, góp phần mang lại hiệu quả cao trong SXKD.

Công ty xây dựng nội quy, kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất như sau:

1. Thời gian làm việc 8h/ngày:

* Đối với khu vực Văn phòng, Đội Hoa cây xanh, Đội Điện chiếu sáng, Đội thoát nước Đô thị: làm việc theo giờ hành chính.

- Sáng từ 7h30 đến 11h30;

- Chiều từ 13h đến 17h;

* Đối với 04 Đội VSMT và Đội Vận chuyển làm việc theo ca, theo tính chất công việc và quy chế riêng của từng bộ phận.

2. ý thức tổ chức kỷ luật:

- CBCNV-LĐ trong Công ty khi đi làm phải đúng theo giờ qui định không được đi muộn về sớm, khi nghỉ làm việc phải báo cáo với đ/c phụ trách của bộ phận. Nêu cao tinh thần đoàn kết trong lao động sản xuất, giúp đỡ lẫn nhau hoàn thành tốt công việc được giao, tránh mọi va chạm xảy ra.

- Đối với CBCNVC khu vực gián tiếp trong giờ làm việc phải nghiêm túc, trang phục quần áo gọn gàng, lịch sự, tôn trọng lẫn nhau, giữ gìn đoàn kết nội bộ tốt.

- Đối với CNVC-LĐ khối sản xuất phải hoà nhã và tiếp thu những ý kiến đóng góp của nhân dân trên khu vực và địa bàn của mình làm nhiệm vụ.

- Nghiêm cấm CNVC-LĐ không được thuê người khác làm thay.

3. Thực hiện chế độ BHLĐ và an toàn vệ sinh lao động:

CNVC-LĐ trong Công ty khi thực hiện nhiệm vụ:

- Phải nghiêm chỉnh chấp hành các quy định về chế độ BHLĐ và vệ sinh an toàn lao động.

- Có ý thức bảo quản, giữ gìn trang thiết bị và các dụng cụ làm việc được giao.

- Phải giữ gìn vệ sinh môi trường chung trong nơi làm việc, khi hết giờ làm việc các trang thiết bị và dụng cụ lao động phải để gọn gàng, bảo quản lau chùi máy móc thiết bị, phương tiện.

- Nghiêm chỉnh thực hiện các nội quy quy định về phòng cháy chữa cháy. Các thiết bị phòng cháy chữa cháy phải để đúng nơi qui định và phải thường xuyên kiểm tra bảo quản.

- Nêu cao tinh thần tiết kiệm trong sản xuất, tiết kiệm vật tư nhiên liệu. Đối với CBCNVC-LĐ khối văn phòng Công ty phải tiết kiệm sử dụng điện, nước đúng mục đích không lãng phí.

- Trước khi thực hiện nhiệm vụ phải kiểm tra lại phương tiện, dụng cụ sản xuất đã được trang bị cấp phát. Phải có trách nhiệm bảo quản phương tiện dụng cụ nếu làm mất, hư hỏng phải bồi thường theo thiệt hại.

4. Chế độ khen thưởng kỷ luật:

a- Chế độ khen thưởng:

- Tiêu chuẩn chung:

+ Phải gương mẫu chấp hành chế độ chính sách Đảng và Pháp luật của Nhà nước, nội quy, quy chế làm việc của Công ty để ra.

+ Phát huy vai trò nòng cốt trong việc thực hiện các tiêu chuẩn qui định về kỹ thuật an toàn VSLĐ và thực hiện tốt công tác BHLĐ.

+ Trong công tác luôn hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao, đoàn kết tốt, được quần chúng lao động tín nhiệm, trong lao động không để xảy ra tai nạn lao động.

- Bình xét thi đua:

+ Hàng tháng các đội sản xuất phân loại thi đua, xét thưởng theo 03 loại A-B-C.

 + Hội đồng thi đua khen thưởng căn cứ vào thành tích và được xét khen thưởng theo từng cấp đã được qui định.

- Riêng những CNVC-LĐ có thành tích đặc biệt xuất sắc, ngoài khen thưởng chung còn được Công ty xét cho đi học tập, công tác ở nước ngoài theo quy chế riêng.

b- Chế độ kỷ luật:

Người lao động đang làm việc nếu bị vi phạm kỷ luật lao động thì tuỳ theo mức độ vi phạm kỷ luật sẽ bị xử lý theo các hình thức: khiển trách, sa thải và điều chuyển công tác khác… (Theo chương VIII điều 84 bộ luật lao động).

- Khiển trách: Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng, hoặc chuyển làm công việc khác có mức lương thấp hơn trong thời hạn tối đa là 6 tháng hoặc cách chức và điều chuyển công tác.

- Sa thải:

+ Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ, kinh doanh hoặc có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của doanh nghiệp.

+ Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương, chuyển làm công việc khác mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm..

+ Người lao động tự ý bỏ việc 5 ngày cộng dồn trong 1 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 1 năm mà không có lý do chính đáng.

Nếu người lao động vi phạm kỷ luật lao động, tuỳ theo mức độ vi phạm nặng nhẹ, tính chất nghiêm trọng hay không, Công ty căn cứ vào các khung để áp dụng xử lý.

5. TRáCH NHIệM VậT CHấT:

- Người lao động trong Công có trách nhiệm bảo vệ tài sản, trang thiết bị, máy móc của Công ty; nếu làm thất thoát, hư hỏng thì phải bồi thường.

- Đối với trường hợp bất khả kháng thì không phải bồi thường.

- Công ty có quyền tạm đình chỉ công việc của người lao động khi vụ việc vi phạm có những tình tiết phức tạp, nếu xét thấy để người lao động tiếp tục làm việc sẽ gây khó khăn cho việc xác minh, sau khi tham khảo ý kiến của Ban chấp hành công đoàn cơ sở. Thời hạn tạm đình chỉ công việc không được quá 15 ngày, trường hợp đặc biệt cũng không được quá ba tháng. Trong thời gian đó, người lao động được tạm ứng 50% tiền lương trước khi bị đình chỉ công việc.

- Đối với những trường hợp vi phạm nội quy lao động lần đầu tiên gây ra hậu quả không đáng kể (dưới 5 triệu đồng), thì tùy theo nguyên nhân dẫn đến sai phạm mà công ty có mức phạt cụ thể, nhưng không vượt quá giá trị phần tài sản bị thiệt hại.

- Đồi với những trường hợp người lao động vi phạm nội quy lao động, gây ra thiệt hại về tài sản của công ty có giá trị tương đồi lớn (hơn 5 triệu đồng), ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty, công ty sẽ lập biên bản; căn cứ vào mức độ, giá trị bị thiệt hại, người gây thiệt hại sẽ phải bồi thường cho công ty một cách thỏa đáng.

- Phương thức bồi thừơng thiệt hại: sẽ trừ dần vào lương hàng tháng của người lao động, mỗi lần trừ không vượt quá 30% lương tháng đó. Nếu trong thời hạn bồi thường mà người lao động có thái độ tích cực, khắc phục hậu quả do mình gây ra thì Công ty sẽ xem xét lại mức bồi thường.

- Đối với trường hợp vi phạm nội quy lao động gây ra hậu quả nghiêm trọng, vượt quá khung quy định nêu trên, thì ngoài việc người lao động phải bồi thường ngay cho Công ty, mà còn có thể bị truy tố về trách nhiệm hình sự.

6. ĐIềU KHOảN THI HàNH:

- Nội quy lao động làm cơ sở để Công ty quản lý nhân viên, điều hành sản xuất kinh doanh và xử lý các trường hợp vi phạm về kỷ luật lao động của doanh nghiệp.

- Các đơn vị thành phần, tùy thuộc vào đặc điểm sản xuất - kinh doanh của đơn vị, cụ thể hóa nội quy lao động cho phù hợp với thực tế, nhưng không được trái với Nội quy lao động của doanh nghiệp và pháp luật lao động cũng như pháp luật khác có liên quan của nhà nước Cộng Hòa Xã Hội Chủ Nghĩa Việt Nam.

- Nội quy này đã được Hội nghị đại biểu người lao động Công ty thông qua ngày 31 tháng 03 năm 2008 và được phổ biến đến từng người lao động, mọi CBCNVC-LĐ Công ty có trách nhiệm thi hành nghiêm chỉnh nội quy này cho đến khi có quy định khác.

            ubnd thị xã hà đông    cộng hoà xã hội chủ nghĩa việt nam

           công ty môI trường đô thị                           Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

                  *********                                     =====================

nội quy kỷ luật lao động

công ty môi trường đô thị hà đông

- Căn cứ vào quyết định số 285/QĐ-UB ngày 8/04/1999 của UBND Tỉnh Hà tây V/v: Công ty Môi trường đô thị hà đông chuyển sang Doanh nghiệp Nhà nước hoạt động công ích.

- Căn cứ vào nghị định 56/CP ngày 02/10/1996 của Chính phủ về Doanh nghiệp Nhà nước hoạt động công ích.

- Căn cứ vào chương VIII Bộ luật Lao động ban hành năm 2002.

- Căn cứ vào chức năng, nhiệm vụ của Công ty để điều hành sản xuất kinh doanh góp phần mang lại hiệu quả cao trong lao động sản xuất và nâng cao ý thức kỷ luật lao động cho toàn thể CBCNV-LĐ.

Công ty căn cứ vào bộ luật lao động để xây dựng nội quy kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất cho toàn thể CBCNC-LĐ của Công ty phải tuân theo và thực hiện nghiêm chỉnh đúng với Bộ luật lao động gồm những nội dung sau đây:

1- Thời gian làm việc 8h/ngày

* Đối với khu vực gián tiếp

Sáng từ 7h30 đến 11h30

Chiều từ 13h đến 17h

* Đối với công nhân trực tiếp sản xuất

Ca ngày:

- Sáng Từ 6h - 11h

- Chiều từ 13h30 đến16h30

Ca tối từ 16h đến 24h

2- ý thức tổ chức lao động

+ Toàn bộ CBCNV-LĐ trong Công ty khi đi làm phải đúng theo giờ qui định không được đi muộn về sớm, khi nghỉ làm việc phải báo cáo với đ/c phụ trách của bộ phận.

- Đối với CBCNVC khu vực gián tiếp trong giờ làm việc phải nghiêm túc, trang phục quần áo gọn gàng, lịch sự.

- Đối với CNVC- LĐ khối sản xuất phải hoà nhã và tiếp thu những ý kiến đóng góp của nhân dân trên khu vực và địa bàn của mình làm nhiệm vụ.

- Nêu cao tinh thần đoàn kết trong lao động sản xuất, giúp đỡ lẫn nhau trong công việc và trong nghề nghiệp, tránh mọi va chạm xảy ra.

3- Thực hiện chế độ BHLĐ và an toàn vệ sinh lao động

- Toàn thể CBCNV-LĐ phải nghiêm chỉnh chấp hành các quy định về chế độ BHLĐ và thực hiện tốt thông báo của Công ty về vệ sinh an toàn lao động.

- Có ý thức bảo quản, giữ gìn trang thiết bị và các dụng cụ làm việc được giao.

- Phải giữ gìn vệ sinh môi trường chung trong nơi làm việc, khi hết giờ làm việc các trang thiết bị và dụng cụ lao động phải để gọn gàng, bảo quản lau chùi máy móc thiết bị, phương tiện.

- Nghiêm chỉnh thực hiện các nội quy quy định về phòng cháy chữa cháy. Các thiết bị phòng cháy chữa cháy phải để đúng nơi qui định và phải thường xuyên kiểm tra bảo quản.

- Nghiêm cấm CNVC-LĐ không được thuê người khác làm thay.

- Nêu cao tinh thần tiết kiệm trong sản xuất, tiết kiệm vật tư nhiên liệu. Đối với CBCNVC-LĐ khối văn phòng Công ty phải tiết kiệm sử dụng điện, nước đúng mục đích không lãng phí.

- Toàn thể CBCNV-LĐ trước khi thực hiện nhiệm vụ phải kiểm tra lại phương tiện, dụng cụ sản xuất đã được trang bị cấp phát. Phải có trách nhiệm bảo quản phương tiện dụng cụ nếu làm mất, hư hỏng phải bồi thường theo thiệt hại.

4- Chế độ khen thưởng kỷ luật

a- Chế độ khen thưởng

- Phải gương mẫu chấp hành chế độ chính sách Pháp luật của đảng và Nhà nước quy định.

- Phát huy vai trò nòng cốt trong việc thực hiện cac stiêu chuẩn qui định về kỹ thuật an toàn VSLĐ và thực hiện tốt công tác BHLĐ.

- Được quần chúng lao động tín nhiệm trong công tác, trong lao động không để xảy ra tai nạn lao động.

- Cuối năm hội đồng thi đua khen thưởng căn cứ vào thành tích và được xét khen thưởng theo từng cấp đã được qui định.

b/ Chế độ kỷ luật

Người lao động đang làm việc nếu bị vi phạm kỷ luật lao động thì tuỳ theo mức độ vi phạm kỷ luật sẽ bị xử lý theo hình thức su đây. (Theo chương VIII điều 84 bộ luật lao động)

- Khiển trách

- Kéo dài thời hạn nâng lương khong quá 6 tháng, hoặc chuyển làm công việc khác có mức lương thấp hơn trong thời hạn tối đa là 6 tháng hoặc cách chức.

- Sa thải

+ Về hình thức xử lý kỷ luật sa thải:

a. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ, kinh doanh hoặc có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của doanh nghiệp.

b. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương, chuyển làm công việc khác mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm..

c. Người lao động tự ý bỏ việc 5 ngày cộng dồn trong 1 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 1 năm mà không có lý do chính đáng.

TM : BCH Công đoàn công ty                          Công Ty CP MTĐT hà đông   

                                                                   Đinh Văn Tiến